今年过年的假期很长,和婚假连在了一起。很快,CoL也迈入了新的一个境界了。一直想着写一篇最近的一些感悟,可惜工作时候太忙,正好现在有时间了。

小公司

自从从网易出来已经半年有余了。回头看看,很多事情做对了,同时做错的也不少。公司小,人员之间的关系简单,大家的目标很明确。实际上我们几个管理者面临的很多困难,因为行业的关系都已经解决了。从当初只有区区几个人,到现在比较正式的开发流程规范,虽然并不是一帆风顺,但是在我看来却是一个不错的开端。至少是向着事物前进的方向上发展的。因为船小,正常的管理者可以很快的发现问题,定位并解决它。

就公司层面而言,最要紧的无非是资金的问题。手上资金就好比是血量,开销就好比DPS,资金流入好比加血,整个过程就好比是竞技场的比赛,头上总是挂满了DOT。DOT太多,一口奶不过来,自己就挂了。

在大公司呆久了,思维就就容易变得被条条框框的东西限制。这就好比《肖申克的救赎》中Red说过,当你在监狱里面呆了很久,连上个厕所都会习惯性的打报告获得批准后才去上。很多时候需要的是一个变通的答案,很多时候需要重新思考一下为什么网易要那样做,而我们却需要这样做。

做员工和做管理者

我时常思考这样一个问题,员工需要什么样的条件可以给他升职?为什么我在网易的时候没有给我升职?为什么我mm的部门员工和管理者之间的距离如此之大?所有的问题在我实际做了一段时间管理者之后,立刻明白了。

要回答这些问题,小公司和大公司的情况是不一样的。对于小公司来说,人员紧凑,基本上每个员工手上的事情都挺多,这样对员工来说,他的机会要多很多。一个普普通通的员工,只要老老实实呆着,好好学习专业技能,积累一些在公司中的人际关系,随着人员流动,只要一两年时间,很顺利的就可以升职。

大公司考察一个人往往就需要更长的时间了,这个时间跨度大概是在3到5年之间。大公司面临着更多的竞争,对于一般人来说,总是有比你更出色的人选。另外一个原因是,大公司管理职位变动相对较小,所以在大部分情况下,你的上级其实不希望你的专业技能太全面,而更希望你能在某个专业领域有深入的研究,这样能让你老老实实做事,不会想太多。

做员工和做管理者之间的能力要求的差别非常大。管理者首要的要求是具有比较全面的能力,并且对专业技术(业务)的了解比较全面(注意:不是深入)。其次,需要很强的沟通能力,比如很多时候需要与自己的上级和手下的员工作深入的思想交流。然后,对公司的运作需要有一定的认识。打个比方,管理者需要有100分的能力,而你在一线岗位上干上好几年也最多只有50分。因为大部分情况下你的上司不会告诉你升为管理者的条件。

那就只好我来点破吧。上面所说的只是能力的要求,其实还有一个层面的要求,那就是需要转变思考模式:站在公司的立场上思考问题。举例来说,员工们最关心的是薪水的问题,而对公司来说,高薪资就意味着高DPS,也就意味着风险的加大或是利润的减少。而作为一个管理者,就需要思考这个平衡点在哪里。很多励志书上都说过不要把你目前的薪水看的太重,在我看来,这其实是跳出自己的情况来思考问题。那问题就不再是“我能不能拿到更多薪水”,而是“公司应该给我多少薪水”,或是“这个行业里面我这样的水平大概是多少薪水”。跑题了~~~

招聘

说来好笑,我之前完全没有面试过别人的经验,也只有一次被面试的经历。我这样的人居然要担当起公司的程序招聘工作。呵呵~~没办法,所有的经验都是需要自己一点一点摸索出来的。大概尝试了三次之后,基本上组织面试啥的活是没太大问题了。

说说几次面试下来的心得吧。首先是审核简历,所有发到我邮箱的简历,我都按照岗位类别分了类,需要时我就去分类中找合适的人。现在基本上大家都会去用简历模板了,这给我阅读大量简历提供了很多的方便之处。自然,坏处是你很难通过一个简历来分辨个人的能力高低。不过,我相信认真对待自己简历的人,也会认真对待工作。其次,真正适合做技术的人一定在简历中会多多少少提到一些特别的东西。比如一个第三方库的名字,或者强调自己自学了哪些技术。因为学校课程里教的东西对于工作来说是非常不够的,更多的东西需要自学。这些有自学能力的技术人员就显得非常宝贵。

面试看人,看性格,看人品,以及工作动机。一个人的性格决定他是否适合在团队内合作开发,而人品决定了他能在公司里面走的多远。就目前我面试的一些失败的案例看来,他们性格人品都还不错,很少数是性格不适合,大部分是专业技能不过关,还有很大部分是工作动机方面有些问题。专业技能不过关自然没话说,工作动机的问题,却是现在面临的越来越多的情况。在我的一些失败的案例中(大部分是刚刚出校门的学生),有很大部分是基本没有什么想法;有一些是想到广州来好好玩玩。这两类人的工作动机是非常有问题的,对于一个工作压力挺大的小公司来说,这两类我就基本不考虑了。一般来说,要在面试里面考察出工作态度,我会简单了解下应聘者的家庭情况(这在简历里面一般不会写),但是这确实是非常重要的。家庭条件不错,从小衣食无忧的人,工作是为了达成自己的梦想的,这是上品;家庭条件一般,想要在广州立足,让家庭奔小康的,这也是上品。

做事原则

在职场混,有一些做事原则是提升别人对你的评价的关键:对事不对人;主动提出工作配合;对别人的失误宽容;主动向汇报进度(上级以及团队);和团队中每个人沟通,并增加相处的时间;项目遇进展遇到问题,先找自己的责任;客观公正的评价其他人的工作(当需要时,比如项目周会汇报进度);多多鼓励,多正面评价工作(上级对下级)… 等等。